Datos del trabajador

Mejor remuneración mensual, normal y habitual (bruta, en pesos)

Fecha de ingreso

Fecha de egreso (despido)

Tope del convenio para Art. 245 (opcional · base mensual máxima)

Multas (marcá las que correspondan)

Trabajo no registrado o mal registrado Art. 1 Ley 25.323 — duplica la indemnización por antigüedad Intimación previa y el empleador obligó a litigar Art. 2 Ley 25.323 — +50% sobre antigüedad, preaviso e integración No entregó los certificados de trabajo Art. 80 LCT — 3 remuneraciones

Resultado orientativo

Indemnizaciones

Indemnización por antigüedad (Art. 245)—

Sustitutiva de preaviso—

SAC sobre preaviso—

Integración del mes de despido—

SAC sobre integración—

Liquidación final

Vacaciones proporcionales no gozadas—

SAC proporcional del semestre—

Multas

Total estimado—

Importante: cálculo orientativo, no constituye asesoramiento legal. Las multas dependen de requisitos formales (intimaciones, plazos, registración) que deben verificarse en cada caso. El tope del Art. 245 aplica el piso del fallo "Vizzotti" (no reduce la base más del 33%). Para una liquidación precisa, consultanos.

Consultar mi caso por WhatsApp ⬇ Descargar planilla Excel